Als mittelständisches Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen einstellen
Planungssicherheit und neue Wachstumskapazitäten gewinnen
- ohne Headhunter, Personalvermittler oder Stellenportale.
Mit unserer Methode erhalten Sie wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die in Ihrem Betrieb arbeiten möchten.
Ein Auszug unserer Kunden:
Ein Auszug unserer Kunden:
Ein Auszug unserer Kunden:
Die häufigsten Risiken durch den Fachkräftemangel
Wachstum wird blockiert
Neue Kunden werden mit langen Wartezeiten vertröstet, sodass sie einen anderen Betrieb wählen. Teilweise müssen Aufträge sogar abgelehnt werden. Dies führt zu unzufriedenen Kunden und einer schlechten Reputation. Der Umsatz fehlt Ihnen zudem für das Wachstum.
Mitarbeiter sind überlastet
Mitarbeiter müssen Überstunden machen und ihre Arbeit unter einem dauerhaft hohem Zeitdruck verrichten. Das führt auf Dauer zu einer Unzufriedenheit und möglichen Kündigung, was Sie in eine Teufelsspirale mit noch mehr Überlastung zieht.
Zu spätes Handeln
Die Wahrscheinlichkeit, dass in Ihrer Region bereits ein oder mehrere Betriebe mit Hilfe von Social Recruiting Strategien den Fachkräftemarkt abgrasen ist groß. Sie sollten also keine Zeit verlieren und wieder Chancengleichheit für Ihren Betrieb herstellen.
Wie kann man heutzutage noch
qualifizierte Fachkräfte gewinnen?
Sie möchten qualifizierte Fachkräfte einstellen und Bewerbungen von Fachkräften erhalten, welche nicht die 2. oder 3. Wahl sind?
Ihr Ziel ist es, Ihre Mitarbeiter zu entlasten, mehr spannende Aufträge anzunehmen und Sicherheit & Stabilität für die Zukunft Ihres Betriebes zu haben, um auch noch in den nächsten Generationen zu bestehen und wachsen zu können?
Wir können Ihnen dabei helfen.
Wir haben unsere eigene einzigartige Methode entwickelt, mit der wir Fachkräfte über das Internet identifizieren und gezielt erreichen können, um diese von Ihrem Betrieb zu überzeugen.
Unsere Methode
Wir erreichen wechselbereite Fachkräfte aus Ihrer Region und motivieren diese, sich bei Ihnen zu bewerben.
1
Strategie
Wir erarbeiten eine auf Ihren Betrieb ausgerichtete Recruiting-Strategie, mitsamt der Festlegung passender Social Media Kanäle, der Definition Ihrer Wunsch-mitarbeiter, Ihrer Anforderungen und Ihrer Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber.
2
Stellenseite & Bewerbung
Wir erstellen für jede Stelle eine individuelle und hochwertige Seite im Internet, mit der die Fachkräfte von Ihrem Betrieb überzeugt werden und verkürzen den Bewerbungsprozess mit Hilfe eines mobiloptimierten Online-Fragebogens, sodass sich die Fachkräfte bei Ihnen bewerben.
3
Reichweite & Sichtbarkeit
Wir setzen Werbeanzeigen in den sozialen Medien auf, verbreiten Ihr attraktives Stellenangebot und sorgen mit zielgruppenorientierten Anzeigentexten in Kombination mit dem passenden Bild- und Videomaterial für Aufmerksamkeit und Interesse bei Ihren Wunschmitarbeitern in der Region.
Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch
Wie Sie von einer Zusammenarbeit
mit ak consulting profitieren
Schnelle Ergebnisse
Innerhalb weniger Tage erhalten Sie die ersten Bewerbungen, von denen Sie die ersten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen können.
Nachhaltige Lösung
Sie haben eine funktionierende Methode, die es Ihnen ermöglicht über die nächsten Jahre hinweg mit den richtigen Mitarbeitern weiter zu wachsen.
Bessere Planbarkeit
Sie erhalten wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten, passenden und loyalen Handwerkern, die in Ihrem Betrieb arbeiten möchten.
Fallstudien
Ergebnis
Zeitraum:
30 Tage
Eingang:
42 Bewerbungen
Besetzte Stellen:
1 Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutzisolierer
1 Azubi Wärme-, Kälte-, Schallschutzisolierer
Problem:
- Mitarbeiter für Nischen-Stellen gesucht
- Diverse Methoden wie Zeitungsanzeigen, Agentur für Arbeit, Anzeigen auf Social Media, Stellenportale, IHK, Praktika und Tag der offenen Tür ausprobiert
- Abhängig von Empfehlungen
- 2-3 unqualifizierte Bewerbungen pro Monat
Methode:
- Erstellung von Stellenseiten für die Stelle des Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutzisolierers sowie die Stelle des Auszubildenden zum Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer
- Drehen eines Recruiting-Films
- Automatisierung des Bewerbungsprozesses
- Schalten von Werbung auf Instagram und Facebook
- Vorqualifizierung durch einen kurzen Online-Fragebogen
Lösung:
Die Sichtbarkeit bei Fachkräften in der Region konnte massiv gesteigert werden, sodass sich in der ersten Woche in Summe 11 Personen für die offenen Stellen beworben haben und die ersten zwei Mitarbeiter nach wenigen Wochen eingestellt werden konnten.
Ergebnis
Zeitraum:
seit Beginn der Zusammenarbeit (>1 Jahr)
Mehrfach erfolgreich besetzte Stellen an verschiedenen Standorten:
Maler, Fliesenleger, Service- und Trocknungstechniker, Leckortungstechniker, Projektleiter für den Bereich Sanierung und Trocknung, Projektassistenzen
Problem:
- Verschiedene Mitarbeiter für verschiedene Standorte gesucht
- Keine passenden Bewerbungen, um dem dauerhaften Stellenbedarf an verschiedenen Standorten gerecht zu werden
- Könnten mehr Aufträge annehmen, wenn sie mehr Mitarbeiter einstellen könnten
- Diverse Methoden erfolglos ausprobiert
Methode:
- Erstellung Stellenseiten für die offenen Stellen
- Automatisierung des Bewerbungsprozesses
- Schalten von Werbung auf Instagram und Facebook
- Vorqualifizierung durch einen kurzen Online-Fragebogen
Lösung:
Wir arbeiten seit über einem Jahr mit der Bronzel Service GmbH zusammen und konnten in dieser Zeit verschiedenste Stellen an unterschiedlichen Standorten besetzen. Es kommen regelmäßig neue offene Stellen hinzu, welche wir kurzfristig erstellen und live schalten und andere Stellen, welche wir, aufgrund von erfolgreicher Besetzung, wieder abschalten können.
Über ak consulting
Annika Klose ist Inhaberin von ak consulting. Mit Hilfe digitaler Recruiting-Strategien unterstützt sie Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter.
In der Vergangenheit konnte sie mit ihrem Team mittelständischen Betrieben bereits erfolgreich dabei helfen ihre offenen Stellen durch moderne Recruiting-Strategien, die anders als alle herkömmlichen Wege sind, zu besetzen. Ihre Expertise in der Digitalisierung von Bewerbungsprozessen wird auch Ihrem Unternehmen dazu verhelfen wieder planbar zu wachsen, ohne dabei von fehlenden Fachkräften ausgebremst zu werden.
Teil des Facebook-Partner Programms
Annika Klose
Inhaberin
M.Sc. e-business
Unser Team
Alexander Krauß
Strategieberater
Elia Schumann
Copywriter
Jonas Schmitz
Online marketing manager
Nina Lafrenz
Online marketing managerIN
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter entlasten, mehr spannende Aufträge annehmen und Sicherheit & Wachstum für die Zukunft Ihres Betriebes haben möchten, dann vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
Der Prozess
1. Sie bewerben sich für ein kostenloses Erstgespräch
Da wir nur eine begrenzte Anzahl an Unternehmen gleichzeitig betreuen und Ergebnisse liefern können, müssen Sie sich im ersten Schritt auf ein kostenfreies Erstgespräch bewerben.
2. Ein Mitarbeiter wird Sie anrufen
Ein Mitarbeiter wird sich telefonisch bei Ihnen melden. Das Gespräch dient dazu herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können, was Ihre Ausgangssituation ist und welche Ziele Ihnen wichtig sind.
3. Wir führen das kostenlose Erstgespräch
In dem Gespräch zeigen wir Ihnen in einem Schritt-für-Schritt-Plan, wie Sie die gewünschten Stellen in Ihrem Unternehmen innerhalb kürzester Zeit besetzen können.
Unser Standort
Unser Büro befindet sich in der Nähe von Düsseldorf.
Von hieraus betreuen wir unsere Kunden und helfen Ihnen bei der Besetzung ihrer offenen Stellen.
Stahlwerk Becker 12
47877 Willich
Häufige Fragen
Ja, die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Methode passende Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen einstellen zu können und wie unsere Methode funktioniert.
Wir versichern Ihnen, dass sich die Zeit für unser kostenloses Erstgespräch zu 100 % lohnt. Sie lernen mit uns eine völlig neue Lösung kennen, die Ihrem Unternehmen auf eine einzigartige Weise qualifizierte Bewerber bringt. Glauben Sie uns, Sie werden staunen!
Wir sind weder das eine noch das andere! Bei unserer Methode handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise. Somit erreicht auch Ihr Betrieb ein neues Level der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden und qualifizierten Bewerber zu gewinnen.
Fragen Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch an!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Hand voll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
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