, das müssen Sie über Ihre offenen Stellen in wissen!
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Ein Auszug unserer Kunden:
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Fallstudien
Ergebnis
Zeitraum:
30 Tage
Eingang:
42 Bewerbungen
Besetzte Stellen (seit Beginn der Zusammenarbeit):
5 Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutzisolierer
1 Azubi Wärme-, Kälte-, Schallschutzisolierer
Problem:
- Mitarbeiter für Nischen-Stellen gesucht
- Diverse Methoden wie Zeitungsanzeigen, Agentur für Arbeit, Anzeigen auf Social Media, Stellenportale, IHK, Praktika und Tag der offenen Tür ausprobiert
- Abhängig von Empfehlungen
- 2-3 unqualifizierte Bewerbungen pro Monat
Methode:
- Erstellung von Stellenseiten für die Stelle des Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutzisolierers sowie die Stelle des Auszubildenden zum Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer
- Drehen eines Recruiting-Films
- Automatisierung des Bewerbungsprozesses
- Schalten von Werbung auf Instagram und Facebook
- Vorqualifizierung durch einen kurzen Online-Fragebogen
Lösung:
Die Sichtbarkeit bei Fachkräften in der Region konnte massiv gesteigert werden, sodass sich in der ersten Woche in Summe 11 Personen für die offenen Stellen beworben haben und die ersten zwei Mitarbeiter nach wenigen Wochen eingestellt werden konnten.
Ergebnis
Zeitraum:
seit Beginn der Zusammenarbeit (>1 Jahr)
Mehrfach erfolgreich besetzte Stellen an verschiedenen Standorten:
Maler, Fliesenleger, Service- und Trocknungstechniker, Leckortungstechniker, Projektleiter für den Bereich Sanierung und Trocknung, Projektassistenzen
Problem:
- Verschiedene Mitarbeiter für verschiedene Standorte gesucht
- Keine passenden Bewerbungen, um dem dauerhaften Stellenbedarf an verschiedenen Standorten gerecht zu werden
- Könnten mehr Aufträge annehmen, wenn sie mehr Mitarbeiter einstellen könnten
- Diverse Methoden erfolglos ausprobiert
Methode:
- Erstellung Stellenseiten für die offenen Stellen
- Automatisierung des Bewerbungsprozesses
- Schalten von Werbung auf Instagram und Facebook
- Vorqualifizierung durch einen kurzen Online-Fragebogen
Lösung:
Wir arbeiten seit über einem Jahr mit der Bronzel Service GmbH zusammen und konnten in dieser Zeit verschiedenste Stellen an unterschiedlichen Standorten besetzen. Es kommen regelmäßig neue offene Stellen hinzu, welche wir kurzfristig erstellen und live schalten und andere Stellen, welche wir, aufgrund von erfolgreicher Besetzung, wieder abschalten können.
Über ak consulting
Annika Klose ist Inhaberin von ak consulting. Mit Hilfe digitaler Recruiting-Strategien unterstützt sie Handwerksbetriebe bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter.
In der Vergangenheit konnte sie mit ihrem Team mittelständischen Betrieben bereits erfolgreich dabei helfen ihre offenen Stellen durch moderne Recruiting-Strategien, die anders als alle herkömmlichen Wege sind, zu besetzen. Ihre Expertise in der Digitalisierung von Bewerbungsprozessen wird auch Ihrem Unternehmen dazu verhelfen wieder planbar zu wachsen, ohne dabei von fehlenden Fachkräften ausgebremst zu werden.
Teil des Facebook-Partner Programms
Annika Klose
Inhaberin
M.Sc. e-business
Unser Team
Alexander Krauß
Strategieberater
Elia Schumann
Copywriter
Jonas Schmitz
Online marketing manager
Nina Lafrenz
Online marketing managerIN
Unser Standort
Unser Standort befindet sich in der Nähe von Düsseldorf.
Von hieraus betreuen wir unsere Kunden und helfen Ihnen bei der Besetzung ihrer offenen Stellen.
Stahlwerk Becker 12
47877 Willich
, bitte beachten Sie:
Wenn Sie ein persönliches Gespräch möchten, dann beachten Sie, dass es uns rein physisch leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Betriebe zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
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