, das müssen Sie über Ihre offenen Stellen in wissen!

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Ein Auszug unserer Kunden:

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Fallstudien


Ergebnis

Zeitraum:
30 Tage

Eingang:
42 Bewerbungen

Besetzte Stellen (seit Beginn der Zusammenarbeit):

5 Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutzisolierer

1 Azubi Wärme-, Kälte-, Schallschutzisolierer

Problem:

  • Mitarbeiter für Nischen-Stellen gesucht
  • Diverse Methoden wie Zeitungsanzeigen, Agentur für Arbeit, Anzeigen auf Social Media, Stellenportale, IHK, Praktika und Tag der offenen Tür ausprobiert
  • Abhängig von Empfehlungen
  • 2-3 unqualifizierte Bewerbungen pro Monat

Methode:

  • Erstellung von Stellenseiten für die Stelle des Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutzisolierers sowie die Stelle des Auszubildenden zum Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer
  • Drehen eines Recruiting-Films
  • Automatisierung des Bewerbungsprozesses
  • Schalten von Werbung auf Instagram und Facebook
  • Vorqualifizierung durch einen kurzen Online-Fragebogen

Lösung:
Die Sichtbarkeit bei Fachkräften in der Region konnte massiv gesteigert werden, sodass sich in der ersten Woche in Summe 11 Personen für die offenen Stellen beworben haben und die ersten zwei Mitarbeiter nach wenigen Wochen eingestellt werden konnten. 

Ergebnis

Zeitraum:
seit Beginn der Zusammenarbeit (>1 Jahr)

Mehrfach erfolgreich besetzte Stellen an verschiedenen Standorten:

Maler, Fliesenleger, Service- und Trocknungstechniker, Leckortungstechniker, Projektleiter für den Bereich Sanierung und Trocknung, Projektassistenzen

Problem:

  • Verschiedene Mitarbeiter für verschiedene Standorte gesucht
  • Keine passenden Bewerbungen, um dem dauerhaften Stellenbedarf an verschiedenen Standorten gerecht zu werden
  • Könnten mehr Aufträge annehmen, wenn sie mehr Mitarbeiter einstellen könnten
  • Diverse Methoden erfolglos ausprobiert

Methode:

  • Erstellung Stellenseiten für die offenen Stellen
  • Automatisierung des Bewerbungsprozesses
  • Schalten von Werbung auf Instagram und Facebook
  • Vorqualifizierung durch einen kurzen Online-Fragebogen

Lösung:
Wir arbeiten seit über einem Jahr mit der Bronzel Service GmbH zusammen und konnten in dieser Zeit verschiedenste Stellen an unterschiedlichen Standorten besetzen. Es kommen regelmäßig neue offene Stellen hinzu, welche wir kurzfristig erstellen und live schalten und andere Stellen, welche wir, aufgrund von erfolgreicher Besetzung, wieder abschalten können. 

Über ak consulting


Annika Klose ist Inhaberin von ak consulting. Mit Hilfe digitaler Recruiting-Strategien unterstützt sie Handwerksbetriebe bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter.


In der Vergangenheit konnte sie mit ihrem Team mittelständischen Betrieben bereits erfolgreich dabei helfen ihre offenen Stellen durch moderne Recruiting-Strategien, die anders als alle herkömmlichen Wege sind, zu besetzen. Ihre Expertise in der Digitalisierung von Bewerbungsprozessen wird auch Ihrem Unternehmen dazu verhelfen wieder planbar zu wachsen, ohne dabei von fehlenden Fachkräften ausgebremst zu werden.

Teil des Facebook-Partner Programms

Annika Klose

Inhaberin
M.Sc. e-business

Unser Team


Alexander Krauß

Strategieberater

Elia Schumann

Copywriter

Jonas Schmitz

Online marketing manager

Nina Lafrenz

Online marketing managerIN

Unser Standort


Unser Standort befindet sich in der Nähe von Düsseldorf.


Von hieraus betreuen wir unsere Kunden und helfen Ihnen bei der Besetzung ihrer offenen Stellen.

  • Standort

Stahlwerk Becker 12
47877 Willich

 bitte beachten Sie:

Wenn Sie ein persönliches Gespräch möchten, dann beachten Sie, dass es uns rein physisch leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Betriebe zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.


Unsere Dienstleistung ist aktuell stark nachgefragt. Daher sind nur noch wenige freie Termine verfügbar. In einem kostenlosen und unverbindlichen Gespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihren Betrieb am besten eignen, um Ihre offenen Stellen in schnellstmöglich zu besetzen.
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